3. Ventajas y Desventajas del Sistema

3.1. Ventajas

- Reduce el mìnimo la consideraciòn de las personas que ocupan un cargo al determinar el valor de los trabajos.

- Proporciona una mayor consistencia y precisiòn.

- Se puede aplicar a gran nùmero de trabajos.

- La puntuaciòn de los trabajos de las diferencias ralativas en tèrminos nùmericos.

- Se emplea una escala de tipo gràfico y descriptivo, considerada por muchas autoridades como màs confialble y vàlida que cualquier otro procemientos.

3.2. Desventajas

- La selleciòn y definiciòn de los factores es difìcil y arbitraria.

- La ponderaciòn de los factores y la asignaciòn de puntos de grados es tambièn difìcil y arbritaria.

- La instalaciòn del sistema requiere tiempo y es costosa.

- Exige considerable detalle administrativo.