1. Determinación de objetivos y variables.

Los objetivos se definen de acuerdo a las necesidades de la organización, por ejemplo: “Tomar como base para la organización el promedio de los salarios existentes en el mercado”.
Las variables salariales se tratan de aquellos montos que cambian de una organización a otra, las cuales serán analizadas para determinar su tendencia. Generalmente estas son:

-La remuneración o sueldo básico para cada cargo.
-Las prestaciones legales vigentes para cada empresa.
-La remuneración total  percibida para cada trabajo clave.