1. Administración de Sueldos y Salarios
Es aquella parte de la Administración de personal que comprende el planeamiento, dirección
y control de todas las fases de la compensación. Su propósito genérico es lograr que la remuneración
sea adecuada y equitativa a la importancias del puesto y a la eficencia del empleado,acorde con las
posibilidades de la empresa, las condiciones del mercado y la situación general de una economía.
La administración de sueldos y salarios se propone así:
A.Planes de Remuneración.
B.Ayuda a GTH al mantenimiento de la Fuerza laboral.
C.Establece métodos menos desiguales.
D.Estudia el mercado laboral.
E.Analiza la Evaluación de Desempeño para determinar incentivos.
