2. Ubicación y Funciones de la Administración de Sueldos y Salarios
La ubicación y función de la Administración de Sueldos y Salarios está determinada en gran pasrte por
el tamaño de la empresa, la clase de actividad genérica de la organización y el tipo de trabajo que se
desarrolla dentro de ella.
Tanto pequeñas, medianas y grandes empresas quieren estructurar sus salarios, en algunas empresas
la función de administrar los sueldos y salarios la lleva a cabo un sólo individuo bajo la supervición de un
Gerente o supervisor de planta, esto en el caso de las empresas pequeñas y en las empresas grandes es
desarrollado por los Departamentos de Personal y/o Departamento de Relaciones Industriales, con el fin
de establecer los estándares de trabajo, análisis de tiempos, movimientos y diseño de planes e incentivos
salariales para los colaboradores o empleados.
En general, tanto en las empresas privadas como en los organismos del Estado se ocnsidera la
Administración se Sueldos y Salarios como una función staff. Es decir, tiene la responsabilidad
de ayudar a supervisores y ejecutivos a resolver todo lo que hace referencia con la remuneración
de los colaboradores.
