3. Elaboración de la Escala Salarial

Primero que todo se debe determinar el salario mayor y menor que pretende pagar la compañía e identificar que la diferencia entre la importancia de un cargo a otro sean iguales.

La diferencia se determina restando del salario mayor el salario menor y dividiendo el resultado por el número de trabajos menos uno.

EJEMPLO:

6.000.000-821.000/ (6-1) = 1.035.800

Después del primer cargo a cada salario se le va restando el valor de la diferencia hasta llegar al último de la siguiente manera.

Ø  T1: 6.000.000

Ø  T2: 4.964.200

Ø  T3: 3.928.400

Ø  T4: 2.892.600

Ø  T5: 1.856.800

Ø  T6: 821.000