2. Procedimientos

 
 Las etapas que comprende el Sistma de Comparación por Factores son las siguientes:
 
 2.1 Selección de Factores: El hecho de utilizar unicamente los factores fundamentales y que 
 por serlo, se hallan en mayor o menor proporción en todos los trabajos, permite poder utilizar unas 
 mismas escalas para los diferentes tipos de trabajo dentro de una misma organización.
 
 Los factores fundamentales utilizados son:
  •  Esfuerzo mental: La posesión y/o aplicación de los requisitos mentales:
               Inherente: Características mentales como inteligencia, memoria raciocinio, facilidad de 
               expresión verbal.
               Adquirido: Instrucción gnerales y especializados como gramática, aritmética, cultura, 
               química, ingeniería y contabilidad.
 
  • Habilidad:
                Inherente: Coordinación muscular, como en el manejo de máquinas, movimientos repetitivos,
                coordinaciones cuidadosas, destrezas, montajes, desmontajes. 
                Adquirido: Conocimiento específico del trabajo solamente adquirido por la ejecución del mismo.
 
  • Requisitos Físicos:
             Esfuerzo físico: Trabajar sentado, de pie, andar, trepar, empujar, entre otras y debe tenerse
             en cuenta la cantidad y la periodicidad en que se realice.
             Condiciones físicas: Edad, altura, peso, sexo, fortaleza y agudeza visual.
 
  • Responsabilidad:
          * Por materias primas, materiales en proceso, herramientas, equipos y propiedades.
          * Por dinero o bienes negociables.
          * Por beneficios o pérdidas económicas o mejora de métodos.
          * Por registros, ficheros o archivos.
          * Por supervisión.
 
  • Condiciones de Trabajo:
          * Influencias ambientales como frío, calor, ventilación, iluminación, ruido e intemperie.
          * Riesgos, tanto los procedentes del trabajo como de los alrrededores.
          * Horario de trabajo.
 
SELECCIÓN DE TRABAJOS CLAVES

 

Un trabajo clave es aquel que es representativo del conjunto de los trabajos que se pretenden valorar.

Para seleccionar los trabajos clave debe tenerse en cuenta las siguientes normas:

  • Debe seleccionarse entre los demás trabajos por tener una definición clara que no tenga diversas interpretaciones.
  • Los salarios pagados deben ser considerados justos por la dirección de la empresa y los empleados.
  • El salario debe estar dentro de la tendencia de la comunidad.
  • Deben ser estables, que no cambien sus funciones ni actividades a través del tiempo.
  • Deben ser representativos de todos los niveles de remuneración comprendidos en el programa,pasando desde el rango alto,

             medio y hasta elbajo.