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SALARIOS
Capitulo 1
Análisis Historico del Hombre y el Trabajo
2. Teoria Sobre el Salario
3. Otros Factores Determinantes del Salario
Capitulo 2
2. Formas del Salario
3. Salario Nominal y Salario Real
4. Diversos Enfoques de la Remuneración
Capítulo 3
1. Administración de Sueldos y Salarios
2. Ubicación y Funciones de la Administración de Sueldos y Salarios
3. Diseño de la Estructura Salarial
Capitulo 4
1. Definición
2. Objetivos
3. Métodos para Obtener Información Sobre los Trabajos
4. Determinación del Tipo de Información a Obtener
Capitulo 5
1. Definición
2.Partes Componentes de una Descripción
4. Guía para la redacción de descripciones
Capitulo 6
1.Definición
2.Objetivos
3.Desarrollo Histórico
4. Sistemas de Valoración
5.La Implantación de un Programa de Valoración de Trabajo
Capitulo 7
1. Definiciòn
2. Técnicas Para la Jerarquización del Trabajo
3. Elaboración de la Escala Salarial
4. Ventajas y Desventajas
Capítulo 8
1. Definición
2. Procedimientos
3. Sistema de Clasificación y Remuneración en la Administración Pública
4. Ventajas y Desventajas del Sistema
Capitulo 9
2. Procedimientos
Capítulo 10
1. Definición
2. Procedimiento
3. Ventajas y Desventajas del Sistema
4. La calificación de los Trabajos
Capitulo 11
1. Determinación de objetivos y variables
6. Fijaciones de Criterios Para la Nueva Estructura
Capítulo 12
1. Definición
2. Tipos de Contrato
3. Definición de los Diferentes Tipos de Contratos
Capítulo 13
1. Las Políticas de Sueldos y Salarios
2. Las Normas
3. Los Controles
4. Los Trámites Administrativos
EJERCICIOS PRÁCTICOS DE LOS SISTEMAS
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INTRODUCCIÓN
NORMAS INTEGRALES
NORMA GTC-45
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